Am 13. Juli ist jedes Jahr der internationale Tag der fröhlichen Arbeitnehmer, der von der Vereinten Nationen ins Leben gerufen wurde, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Doch wie glücklich sind die Deutschen im Job? Und was macht einen guten Arbeitgeber aus?

Laut einer aktuellen Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov sind 59 Prozent der deutschen Arbeitnehmer zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrer Arbeitssituation. Das ist ein leichter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr, als 56 Prozent diese Antwort gaben. Allerdings gibt es auch 17 Prozent, die unzufrieden oder sehr unzufrieden sind, und 24 Prozent, die weder noch angeben.

Die Zufriedenheit hängt stark von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Gehalt, dem Arbeitsklima, der Work-Life-Balance oder den Entwicklungsmöglichkeiten. Die Umfrage zeigt, dass die Deutschen vor allem Wert auf eine gute Bezahlung (84 Prozent), einen sicheren Arbeitsplatz (82 Prozent) und eine angenehme Arbeitsatmosphäre (81 Prozent) legen. Weniger wichtig sind ihnen hingegen flexible Arbeitszeiten (54 Prozent), Homeoffice-Möglichkeiten (46 Prozent) oder ein gutes Image des Arbeitgebers (36 Prozent).

Um die Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten zu motivieren und zu unterstützen, haben viele Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, virtuelle Teamevents oder Gesundheitsangebote. Einige Unternehmen haben auch den Tag der fröhlichen Arbeitnehmer zum Anlass genommen, um ihren Mitarbeitern eine kleine Freude zu bereiten, wie zum Beispiel ein Geschenk, einen Gutschein oder einen Dankesbrief.

Der Tag der fröhlichen Arbeitnehmer soll nicht nur die positiven Aspekte der Arbeit hervorheben, sondern auch dazu anregen, über mögliche Verbesserungen nachzudenken. Denn glückliche Mitarbeiter sind nicht nur produktiver und kreativer, sondern auch gesünder und loyaler. Und das kommt letztlich allen zugute.